社会人１年生の私にとって、全てが初めてです。
美容室での初朝礼は？
予想通り？ではなく・・・
こんなもんかぁ～
といった感じの印象でした。
もっと軍隊みたいな朝礼を想像していたのですが、そうではなく、ゆる～い感じの朝礼でした。
確か・・・、こんな感じだったかな・・・？
①挨拶
（〇月〇日、朝礼を始めます。おはようございます。）
②今日のリーダー指名
③今日の目標
④伝達・報告
⑤店長から一言
⑥挨拶
（今日も１日、よろしくお願いします。）
意外と、よく覚えてました。（笑）
これが、私の就職先の初朝礼です。
今思い返すと、美容室の朝礼は、どこのお店も同じような内容です。
やることが微妙に増えたり違ったりするだけで、基本的な内容は同じです。
つまり、朝礼でスタッフに伝えることは、どこのお店も同じということです。
言い方を変えると、各美容室の経営理念（方向性）は同じということです。
たかが朝礼ですが、考え出すと意外とおもしろいですね。
って、話がズレ始めたので戻します。（汗）
私の配属先の美容室の朝礼は、よくあるパターンの朝礼です。
悪くはないし・・・、むしろ良い。。。
でも、朝礼が、ゆる～く感じたのはなぜでしょう？
朝礼にエネルギーを感じないのはなぜでしょう？
やる気が感じないのは、他と何が違うのでしょうか？
私は、想いの差だと考えます。
頭で考えている思いと裏腹に心で考えている想いの差
この差が、朝礼のクオリティを下げているのではないかと考えます。
まぁ、簡単に言うと、スタッフ１人１人の想いがバラバラでまとまりがないということです。
ここに、パンチの効いたリーダーが一人でもいれば違うのですが・・・
まとまりのないお店は、どんなに良いものを取り入れても結果に繋がりません。
イベントやキャンペーンで失敗するでしょう。
まぁ、各個人の共通点からの落とし込みがあれば別ですが・・・
朝礼でお店の状態が分かる！？
後になって知ったことですが、私の配属先店舗の人間関係がよそよそしいのには、こんな理由があったみたいです。
店長はアシスタント時代、先輩（今のチーフ）にいじめられていた！？
いじめられていた内容は分かりませんが、それが影響しているみたいです。
店長からすれば、立場的に追い抜くことで位置関係が逆転した・・・ものの・・・、仕事のやりにくさは見て分かります。
この２人の会話は、必要最小限の会話のみです。
続いてＪ先輩です。
話し方が物静かで私は好きでしたが、実はうつだったみたいです。
ボーッとしていることが多く、よく先輩に注意されていました。
朝礼がゆる～く、物足りないと感じたのは、こんなことがあったからなのでしょう。
朝礼での発言に、誰１人覇気を感じませんでした。
でも、しいて挙げるならチーフかな？
チーフが一番図太いですね。
あっ、体も・・・
（チーフすみません）
朝礼に参加するといろいろなことを感じます。
特に人間関係、そして、お店の現状です。
私の配属先が、全店舗の中で一番売り上げが悪いのもうなずけます。
朝礼って怖い！！
だって、見ただけでお店の現状が分かるから・・・
他人に心を覗かれてるような気がします。
だからこそ、他人に見られても恥ずかしくない・・・、そんな朝礼を目指したいですね。
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